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文献检索:
  • 注重引人 更要善于留人聚人
  • 日前,北京市人社局发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》(以下简称“办法”),对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。办法提出,“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家、“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人和国家最高科学技术奖获奖人可开通“绿色通道”,最快5个工作日办理完成引进手续。北京发布办法后,上海也提出了人才高峰行动方案。而早在去年毕业季开始时,成都、杭州、南京、武汉、西安等15个城市便早已打响人才争夺战。
  • 关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见
  • 各省、自治区、直辖市人民政府。国务院各部委、各直属机构:为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神.深入落实中央经济工作会议精神和十三届全国人大一次会议通过的《政府工作报告》部署,做好今年政府工作,实现经济社会发展目标任务,现就《政府工作报告》确定的重点工作,提出部门分工意见如下.
  • 关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),各计划单列市人力资源社会保障局、财政局:党中央、国务院高度重视城乡社会保障体系建设.2014年在全国建立了统一的城乡居民基本养老保险制度.在保障城乡老年居民基本生活、调节收入分配、促进社会和谐稳定等方面发挥了积极作用。同时.还存在着保障水平较低、待遇确定和正常调整机制尚未健全、缴费激励约束机制不强等问题。根据中央关于改革和完善基本养老保险制度的要求.为进一步完善城乡居民基本养老保险制度.经党中央、国务院同意.现就建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制提出以下意见。
  • 关于印发《高级社会工作师评价办法》的通知——高级社会工作师评价办法
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、民政厅(局),国务院各部委、各直属机构人事部门:为了加强社会工作专业人才队伍建设.完善社会工作专业人才职业水平评价制度.人力资源社会保障部、民政部制定了《高级社会工作师评价办法》。现印发给你们,请遵照执行。
  • 关于印发《残疾人服务机构管理办法》的通知——残疾人服务机构管理办法
  • 各省、自治区、直辖市民政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、卫生计生委、残联,新疆生产建设兵团民政局、人力资源社会保障局、卫生计生委、残联:为贯彻落实《中共中央办公厅关于印发〈党的十八届三中全会重要改革举措实施规划(2014-2020年))的通知》(中办发[2014]46号)精神.加强对残疾人服务机构的规范管理.民政部、人力资源社会保障部、国家卫生计生委、中国残联联合制定了《残疾人服务机构管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。
  • 《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》的解读
  • 2014年2月,国务院印发了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发[2014]8号),将新型农村和城镇居民社会养老保险制度合并实施.在全国范围内建立了统一的城乡居民基本养老保险制度(以下简称“城乡居民养老保险制度”)。
  • 尽力而为 量力而行 确保参保居民共享发展成果——人社部相关负责人答记者问
  • 近日,人社部、财政部印发《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》。人社部相关负责人就《意见》出台的背景、过程,解决了哪些问题以及如何贯彻.回答了记者提问。
  • 浅析“非法转包”条件下的工伤认定
  • 工伤认定实务中.具备用工主体资格的建筑企业非法转包工程业务给包工头(自然人)、包工头出面招用的务工人员在工作中伤亡的现象很普遍。由于此类案件的用工者与劳动者之间没有劳动合同,由谁来承担工伤保险责任常常引发争议。
  • 工伤认定必然以确认劳动关系为前提吗
  • 在建筑工程领域.具有用工主体资格的发包方将建筑工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人.不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者在工作过程中发生工伤事故受伤时有发生。在这种主体清晰、事实清楚的情形之下,劳动者为了申请工伤认定.提起确认劳动关系仲裁、诉讼。而工伤认定是否需要以确认劳动关系为前提.如何认识二者之间的关系.这对于正确适用法律.提高工伤认定效率,减轻劳动者讼累,意义十分重大,为此,笔者试作浅析。
  • 公司提前解散劳动合同终止如何认定
  • 刘某于2013年4月17日到某外商独资电子公司工作.双方签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为操作工,基本工资为2100元。某电子公司于2016年8月10日召开股东会及董事会商讨公司清算注销事宜,并达成决议:“一、公司因所处行业和经营环境发生了与成立之时相比非常大的变化.继续经营已无法达到经营目的,也无发展前景的原因,决议解散公司.进行清算。二、现任命清算组成员如下:M某、A某、F某;其中M某为清算组负责人”。
  • 挂靠司机认定工伤后能否享受一次性伤残补助
  • 马某与某危险品运输公司签订车辆挂靠合同,将自有的大货车登记在该公司名下,挂靠在公司对外经营。徐某受马某招聘从事该大货车驾驶员工作.受马某管理、由马某发放报酬。2015年12月.徐某乘坐同事驾驶的该大货车运货返回公司途中发生交通事故受伤。
  • 对未参加培训人员能否以旷工为由解约
  • 2013年3月,王某入职某食品公司从事销售工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年7月1日起至2021年9月30日止。
  • 法定代表人转账付工资能否认定劳动关系
  • 余某2015年5月份进入某快递公司从事货物搬运工作.双方口头约定月工资2500元,2016年1月开始月工资为2800元.公司的法定代表人王某以个人账户转账支付了余某2015年5月至2016年8月期间的工资。
  • 签订解除劳动合同协议后能反悔吗
  • 张某于2012年7月到L公司工作。2012年8月1日.双方签订了期限自2012年8月1日至2015年10月1日的劳动合同。2014年12月18日,张某提出离职申请,L公司同意张某离职。2014年12月24日.双方签订了协议书,约定:“双方系劳动合同关系,双方经协商一致.现就解除劳动合同事宜,自愿达成如下协议:“一、双方于2014年12月31日解除劳动合同。二、张进应配合公司于2014年12月31日前办结工作交接。
  • 商业保险能否抵补单位支付的工伤保险待遇
  • 王某于2016年4月起到某公司工作,月工资9000元,公司为其购买了社会保险及B保险公司的10万的商业意外险。王某自己还在C保险公司购买了一份商业意外伤害险。2017年3月20日.王某在下班路上回家时发生交通事故.第三人张某驾驶摩托车负全责。王某住院共花去医疗费2万元。王某被工伤等级鉴定为捌级伤残,被人伤等级鉴定为玖级伤残。张某购买机动车商业险的A保险公司赔付了7万元.在人民法院的主持调解下,王某与张某达成了总共12万元的调解协议.张某在自己将保险公司的7万及自己筹集的5万元现金交付给王某后,侵权责任已履行完毕。
  • 会议纪要能否被认定为书面劳动合同
  • 慕某于2012年7月2日进入湖南某投资有限公司工作。2012年7月2日下午。投资有限公司法定代表人黄某主持召开总经理办公会议、慕某与公司财务总监李某、总经理助理唐某参加该会议,会议主题为讨论慕某加入投资有限公司后的工作岗位、薪酬标准、工作目标等事宜,确定慕某岗位为投资有限公司集团总裁助理、兼任投资有限公司子公司长沙某股权投资管理有限公司总经理.待遇为基本工资2万元+提成+其他福利。工作目标为发起基金、募集资金等,慕某在总经理办公会议纪要上签字。
  • 约定劳动合同自动顺延能否免罚双倍工资
  • 张某经过网络投递简历于2014年3月16日进入上海某咨询公司工作。2014年4月1日.张某与公司签订劳动合同.张某在海外留学部门担任咨询顾问职务.合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止,其中2014年4月1日至2014年4月30日为试用期。
  • 北京市引进人才管理办法(试行)
  • 第一条 为进一步优化本市人才队伍结构.加强首都经济社会发展的人才保障,根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发[2017]20号)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发[2017]38号)及国家和本市引进人才相关政策精神.结合本市实际,制定本办法。
  • 北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法
  • 第一条 为更好地服务首都“四个中心”功能建设,落实《北京城市总体规划(2016年-2035年)》要求,发挥引进非北京生源毕业生(以下简称引进毕业生)工作人才储备作用,营造开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境.制定本办法。
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

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    主  编:杨宣春

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